Представители типа личности Менеджер – отвечают за порядок, закон и соблюдение (а, иногда и за создание) правил, пользуясь своим обострённым чувством справедливости и скрепляя современные сообщества/семьи.
Искренне веря в порядочность, прилежность, а также честность и чистоту всех людей, каждый Менеджер готов поддержать незнакомца, дав ему мудрый совет или предложив наиболее приемлемый и эффективный способ решения возникшей проблемы. Если нужно – наш герой за руку проведёт нуждающегося в помощи до самого конца.
Полностью осознавая важность своей уникальной способности объединять людей, персоны с рассматриваемым типом личности выбирают деятельность, связанную с организацией мероприятий, основной целью которых выступает гармонизация общества и личности.
Хорошие люди отстаивают правильные ценности…
Нужно отметить, что в современном обществе спрос на идейных лидеров с каждым днём только возрастает. А, учитывая, что Менеджеров в мире не более 11% от общего количества населения – не удивительно, что большинство бизнес-лидеров и политиков мирового уровня относятся именно к данному типу личности.
Каждый такой человек твёрдо верит в порядок и закон, понимая, что авторитет не появляется просто так и его необходимо заработать долгим и упорным трудом. Поэтому, Менеджеры стараются продемонстрировать как можно большему количеству людей свою исполнительность, целеустремлённость, прилежность и честность.
Герои этой статьи отлично адаптированы под своё окружение. Наслаждаясь каждым новым днём, они анализируют всё больше фактов и ситуаций, что не может не отражаться на их состоянии. Их вера в собственные идеалы растёт по мере получения опыта и в конце концов Менеджер начинает жить только своими принципами, не заботясь о том, что из-за них на него постоянно давят другие люди.
При этом, самоуверенность таких людей основывается не на пустом месте, ведь они стараются брать самые сложные проекты, от которых с удовольствием отказываются в их пользу другие исполнители.
Только Менеджеры способны быстро анализировать сложившуюся ситуацию и структурировать полученную информацию для максимально быстрого и эффективного достижения положительного результата!
Но, это совершенно не значит, что наши герои работают в одиночестве. А потому, они рассчитывают на то, что остальные члены команды так же серьёзно отнесутся к делу, как и они сами. Для этого Менеджер, чаще всего, демонстрирует другим свой рабочий процесс, вдохновляя и заряжая всех вокруг уверенностью и наполняя энергией.
Обратной стороной медали выступает то, что, заметив лень или ошибки, Менеджер может легко выйти из себя, обвиняя провинившегося не только в некомпетентности, но во всех грехах человечества, из-за чего у них часто складывается специфическая репутация в коллективе.
Признание своих ошибок – путь к совершенству
Тип личности Менеджер – идеальная модель законопослушного гражданина, который всегда готов взять на себя ответственность и уберечь от ошибок других. Главная сложность для такого человека в жизни – научиться признавать, что не все готовы идти самоотверженно по выбранному Менеджерами пути.
Кроме того, бытует мнение, что только признав слабости существующей системы и людей, такой человек сможет по-настоящему стать свободным и счастливым.
